Entité Pôle Métier
Le Pôle Métier permet de segmenter l'évaluation en fonction des différentes fonctions au sein d'une organisation. Pour les organisations plus complexes, comme les holdings, les pôles métiers peuvent être utilisées pour permettre d'analyser l'empreinte carbone par filiale.
À noter que le pôle métier est différent d'un site, puisqu'une fonction peut être distribuée sur plusieurs sites.
Un pôle métier a les caractéristiques suivantes :
- Nom usuel.
- Code de l'entité. Voir Code d'entité pour davantage d'information
- Pôle métier parent. Voir section suivante sur la hiérarchie.
- Site par défaut. Voir Site : un site sera associé implicitement à une évaluation.
Comment utiliser les Pôles Métiers
Le Pôle Métier est un concept flexible; chaque organisation peut utiliser cet entité de manière différente afin de refléter leur propre mode de fonctionnement. Voici quelques exemples :
- Un Pôle peut être défini par région géographique
- Un Pôle peut être défini pour chaque service (Commercial, Administratif, RH, Production, etc,)
- Les Pôles permettent de structurer l'activité en holding et filiales
Hiérarchie
Les pôles métiers peuvent être définis sous forme hiérarchique. Cela reflète l'organigramme au-niveau d'une entreprise. Pour l'exemple Light & Co, la division Sales est divisée en deux sous-unités : Sales Eastern Europe et Sales Western Europe.
Permissions
Un collaborateur peut être associé à un pôle métier. Ce collaborateur peut être associé à un utilisateur. En fonction de son rôle, cet utilisateur ne verra que les évaluations qui appartiennent au pôle métier qui lui est attaché et les pôles métiers enfants.
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